フィールグッド株式会社|介護事業サポート

ストレスチェック制度、メンタルヘルス・人材育成のことならお任せ下さい!
介護事業所様へ専門家集団による人事・労務・経営のワンストップサポート!
講師業、コーチング・コンサルティングが得意な社会保険労務士 宇野紳一
フィールグッド人事労務コンサルティングは「人に関する経営者の参謀役」として、人を幸せにする魅力ある会社づくりをサポートします。
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所在地:〒372-0801群馬県伊勢崎市   宮子町2947
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介護事業所様専門の人事・労務・経営サポート

地元群馬県において安心確実かつスムーズに介護事業を立ち上げ、かつ、これからますます変化が加速する介護保険制度に関しても、その分野に強い専門家としてタイムリーに情報発信しつつ、労務管理・人材育成・経営相談にも対応しながら、地元のみなさまのお力になりたいという思いでスタートしました。
ネットワークを活かした士業・コンサルタントの専門チームで許認可申請から労働・社会保険等手続きまで介護事業者様の課題やテーマの解決を1ストップでサポートします。

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介護事業所様許認可申請相談・代行
不安を解消して確実にスタート!介護事業を開始するには、会社設立から指定申請などが最初のハードルになります。ここをスムーズにクリアすることで、事業所の立ち上げに進めます。
安心の初回無料相談•何から始めたらよいのかわからない•どのような手続きが必要か知りたい•費用はどれくらいかかる?行政書士、社会保険労務士にお気軽にご相談ください。

専門家に相談・代行を依頼する5つのメリット!.png

法人設立
不安を解消して確実にスタート!介護事業を開始するには、会社設立から指定申請などが最初のハードルになります。ここをスムーズにクリアすることで、事業所の立ち上げに進めます。
安心の初回無料相談•何から始めたらよいのかわからない•どのような手続きが必要か知りたい•費用はどれくらいかかる?行政書士、社会保険労務士にお気軽にご相談ください。
助成金相談・申請代行
助成金とは?助成金とは、一定の条件を満たした事業主が申請をすれば国や公共団体から支給を受けることができる、返済の必要がない給付金です。助成金の申請代行は社会保険労務士にお任せください。
受給可能な助成金の分野創業・新サービスの提供採用を考えているとき福祉機器の購入・職場・労働環境の整備パートタイマー活用高齢者の活用を検討しているとき女性が働きやすい職場環境従業員の教育訓練・能力開発
介護事業様へお勧めの助成金はこちらから
求人支援
人材採用戦略ただでさえ人手不足の介護業界でいい人材を確保するのは大変です。そのためにも自社ではどんな人材が欲しいのか充分に理解しておく必要があります。企業の総務で採用経験のある社会保険労務士がサポートします。
広告戦略求人広告は無料のハローワークから、有料のメディアまで様々です。予算に応じた求人広告の選定と競合他社にはない魅力的なコピーライティングとデザインをアドバイスいたします。
採用・面接支援選ばれる施設になるための面接時の注意点や求職者の適性を見極めるためのコンサルティングをいたします。また面接の同席や採用試験のツールをご紹介します。それにより客観的な採用基準を確立することができます。労働条件の説明などを専門職である社会保険労務士が行うことで求職者に安心感を与えることができます。
経営理念実現コーチング
経営者の経営理念の洗い出し介護事業においては経営者が明確で共感できる経営理念を持って事業をしているかが、全ての原点になります。なぜなら経営者の経営理念の元に惹かれて働く人々が集い、利用者の方々にも影響を与えるからです。プロコーチとして600名以上のコーチング実績を持つ宇野があなたの経営理念を洗い出し、明確な形にします。
事経営理念の浸透と方向性の確認経営理念を明確にしたら、これを職員の方々に浸透していくことが大切です。それができて、初めて利用者の方々にもサービスとして実現していくからです。また経営環境に変化に合わせて経営理念を元に方向性を打ち出していくことが求められます。プロのコーチの力をご活用ください。
就業規則の相談・作成
しっかりした就業規則があるという安心感就業規則は会社のルールでもあります。ルールがあれば、雇う側も雇われる側も気持ちよく働くことができます。法的なリスクを回避し、未然ににトラブルを防ぐ効果もあります。特に10名以上労働者を雇う事業場では作成が義務付けられており、労基署への届け出義務もあります。
就業規則の相談・作成1か月単位の変形労働時間制の導入や役職・資格に応じた賃金テーブルの作成はもちろんのこと魅力ある福利厚生制度を構築することが、職員の方々の働きやすさや満足度に繋がり、サービスへも反映されます。就業規則の作成はプロにお任せください。
人事評価制度の構築サポート
キャリアパスの考え方経営理念に基づき、職員の方々が描いたキャリアの将来像を実現するためのガイドをなるものが、キャリアパスです。成長が見通せて成長が実感できることで、職員の方々はやりがいをもって働き能力も発揮されます。それが人材の定着化にもつながっていきます。
人事評価制度の設計求められる人物像を具体化し、「評価基準」に落とし込みます。評価に対する納得性・信頼関係を構築しながら評価プリセスを設定していきます。そして評価結果を賃金への反映の仕方を決めていきます。介護業界全体の課題でもある人事評価制度の構築をぜひご相談ください。
人材育成、各種研修
人材育成の目的介護従事者が求めていることの上位には「介護能力の向上に向けた研修」があります。働く方々の多くが自分自身が成長できる職場かどうかを考え、それが望めないといい人材ほど去っていきます。人材育成への投資なくして利用者へのサービスの向上もなければ、事業所の発展も望めません。
研修メニューフィールグッド人事労務コンサルティングでは、社会保険労務士として介護保険や労働法に精通した立場からの研修、またメンタルヘルスやコミュニケーションの講師としての専門性を活かし、介護事業者様のニーズに合わせカスタマイズした効果のある実践的な研修をご提供いたします。
営業・マーケティング支援
営業支援介護事業所の職員さまや経営者の中には営業活動を苦手にしている方が多いかと思います。しかしながら、必要とする人数の利用者様を確保できなければ、事業所運営は継続できません。保険業界でゼロから顧客開拓をして、トップセールスマンだった宇野が指導させていただきます。
マーケティング支援売上を上げるためにしくみ作りがマーケティングです。その前にするべきことは、介護事業所としての強みや魅力を出して、認知してもらうことです。チラシやハガキ等のアナログからホームページやブログ、フェイスブックを活用したネット戦略も欠かせません。
社会保険・労働保険の諸手続き
社会保険の手続き社会保険とは、厚生年金保険法と健康保険法の二つの保険法の総称であり、法人であれば法律上強制加入とされています。
労働保険の手続き労働保険とは、労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険をまとめた総称であり、業務上災害と通勤途上災害による傷病等に対する補償(労災保険)、失業した場合の給付(雇用保険)等を行う制度です。
顧問契約のお勧め社会保険・労働保険の事務作業を削減してもっと本業に専念していただくために、毎月定額で回数無制限で依頼できる顧問契約をお勧めいたします。
監査対策(コンプライアンス対策)
介護事業所に関係する法令は多岐にわたります。介護保険法、労働基準法、個人情報保護法、成年後見制度に関する法令、障碍者総合支援法、後期高齢者医療制度に関する法令、生活保護法等。各法令を遵守しましょう。
介護保険人員基準はもちろんのこと日々の利用者個別の記録書類が多岐にわたり煩雑です。正確な記帳並びに管理が求められます。
労働基準法介護事業を含む社会福祉関係の事業は、全産業と比較して労働基準法等の違反の割合が高いと言われています。事業者には法令を遵守した労務管理が求められます。

【注意!】法令違反で事業所の指定が取り消されます!
2012年4月に改正された介護保険法には、事業者に対して労働基準法などの遵守を求める条文が盛り込まれました。これにより、労働基準法に違反した介護事業者で、罰金刑を受けたものなどに対し、都道府県等は指定を取り消すことができることになりました。

介護サービスの基盤強化のための介護保険法等の一部を改正する法律案要綱の抜粋(平成23年6月22日)

六 介護サービス事業者の労働法規の遵守に関する事項
1 都道府県知事又は市町村長は、次のいずれかに該当する者については、介護サービス事業者の指定等をしてはならないものとすること。

(一) 労働に関する法律の規定であって政令で定めるものにより罰金刑に処せられ、その執行を終わるまでの者、又は執行を受けることがなくなるまでの者

(二) 労働保険の保険料の徴収等に関する法律により納付義務を負う保険料等の滞納処分を受け、引き続き滞納している者

2 都道府県知事又は市町村長は、介護サービス事業者が1 (一)に該当するに至った場合には、指定の取消し等を行うことができるものとすること。

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